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人事労務サポート

人事労務サポート

採用定着支援

定着する人材を採用するためには、入口となる「求人広告」がとても重要です。
単にハローワークに出せばいいとか、高額な求人媒体に掲載し続ければよいわけではありません。人材紹介会社を経由すれば、年収の約３０％という紹介フィーも発生します。
また、面接をはじめとする選考プロセスも、応募者が「入社したくなる」内容にしなければ、意味がありません。
弊所のサポートは「応募率３倍アップ・３ヶ月以内離職率ゼロ」を目指します。
・「求職者の目にとまる機会を大幅に増やす」ための求人広告システム構築
・「御社に共感する応募者数を大幅に増やす」ための求人原稿の作成
・「応募者が御社のファンになる面接」のご指南やロールプレイ、面接同席
・「入社しても辞めない」ためのフォローアップや研修
実績に裏打ちされた確かなノウハウに基づき、御社の将来を担う「人財」の採用と定着を、徹底的にサポートいたします。

業務プロセス改善を通じた人材教育・育成

従業員にやる気が感じられない、あるいは不満が溜まっている。
問題となるケースの大半において、実は「業務プロセスそのもの」に課題を抱えている場合が多く見受けられます。従業員への面談や研修は勿論必要ではありますが、通り一辺倒の内容では、全く意味がありません。
御社の中まで入り込んで「根本的な問題は何なのか？」を、経営陣と一緒に見つけ出す必要があります。
・匿名によるアンケートの実施
・社員のスキル棚卸しや役割の見直し
・全社あるいはチームでの業務プロセス改善への取り組み
・職務分掌や責任所在の明確化
こういった取り組みを通じて、社員ははじめて主体性を持って働くようになるのです。
業務プロセスが改善され、従業員の生産性もアップする。そのサポートいたします。

御社の「人」についてのあらゆるお悩み、すべてご相談ください

労務対応相談

御社の「ヒト」に関するあらゆるご相談に応じます。
・入退社に関するご相談
・労働保険や社会保険に関する事務手続きのご相談
・法令や判例解釈にかかるご相談
・就業規則や諸規程の作成や解釈に関するご相談
・従業員の採用や定着に関するご相談
・従業員の教育や育成に関するご相談
・職場トラブルに関するご相談
・年金に関するご相談

労働保険・社会保険の事務手続代行

事務手続きを外注すれば、業務の効率化に繋がります。
・健康保険の取得、喪失
・被扶養者（異動）届
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
・その他傷病手当金請求など
・労働保険年度更新
・雇用保険取得、喪失、離職票
・労災手続きなど
・その他労働、社会保険に関する各種手続き
・給与計算の代行

人事労務コンサルティング

御社の経営目標の実現に向けて、そのサポートとなるコンサルティングを行います。
・就業規則をはじめとした諸規程の作成、見直し
・人事評価制度の設計、構築、改定
・賃金制度の設計、構築、改定
・退職金制度の設計、構築、改定
・福利厚生制度の設計、構築、改定
・助成金の申請

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